המודל - וכל מה שצריך לדעת
המודל כולל בתוכו 3 נושאי על עיקריים (3 ספירות):
הראשונה - מרכיבי חוזה העסקה הכוללת בתוכה:
ביטחון תעסוקתי, תעסוקה סדירה (ובלתי סדירה), ביטחון כלכלי, שכר, תנאים סוציאליים, הגדרת יחסי עובד מעביד, ופנסיה.
נושא העל השני הוא תנאי העבודה, ספירה זו כוללת בתוכה את: שעות העבודה, סביבת העבודה הפיזית, לחץ ועומס, סטטוס, משמעות וסיפוק, אופק תעסוקתי, דרגות חופש, עמימות ובהירות התפקיד, ידע ומיומנויות נדרשות (לכניסה לעבודה) וידע ומיומנויות נרכשות (במהלך העבודה)
נושא העל השלישי במודל (הספירה השלישית) הוא התקשורת הבין אישית והוא כולל בתוכו: תרבות ארגונית, סגנון הניהול של המנהל הישיר, מנטורינג וחניכה אישית, בקרה וניהול משימות, יחס לעובד, ממשקי עבודה (מול מי אני עובד, ותהליכים אילו) תקשורת בין אישית, צוותיות וקולגיאליות, תחושת שייכות, ומיומנויות בין אישיות (של העובדים והמנהלים)
נקודת התפתחות
המודל מכיל את כלל הנקודות אשר משפיעות על חווית העובד. יחד עם זאת הנסיון להכיל את ככל הסיטואציות, המצבים והחוויות היא מורכבת מה גם שסיטואציות קורות מתוך תרכובות שונות של מקומות עבודה, סוגי אנשים, סוגי חוזים, ענפים מקצועות ועוד.
ההתייחסות למודל היא מתוך מיפוי המרכיבים ולא דווקא ע"י ציר זמן העובד - שזו דרך נוספת לראות כיצד הנקודות מופיעות לאורך חיי העובד ואת ההזוית הזו נוסיף גם בזמן הקרוב כאן כהסתכלות נוספת בה יופיעו הנקודות במקומות השונים על רצף הזמן.
אוסיף ואציין שכמו דברים רבים המודל אינו מושלם, ונמשיך להדק ולדייק את הנקודות לאורך הדרך אך הוא מצליח לאסוף בדיוק ובפירוט ולמפות את כלל הנושאים בעולם העבודה.
