נורמות התנהגות שנוצרו והם בבסיס ההתנהגות החברתית באותו מקום עבודה. זה מונח מאד נחקר וגם מאד מעניין שלא נאריך בלתאר אותו (מוזמנים לקרא) מה שחשוב לנו להגיד לגבי תרבות ארגונית הוא - שבכניסה למקום חדש עלינו "לקרא את המפה" להבין וללמוד את הניואנסים החברתיים האלו ולהתאים את עצמינו לתרבות הארגונית של החברה.
העובד צריך "לקרא את המפה" וללמוד את התרבות הארגונית הלא מדוברת הזו חלקה תהייה חשופה וברורה ולפעמים יש פער בין מה שמצהירים למה שקורה בפועל
כמה יש שיתוף פעולה בתוך הארגון כמה כולם אחד למען השני וכולם למען האחד
כמה יש מנטורינג וחניכה וכמה התהליכים האלו מוסדרים
יחסי האנוש המוסדרים של החברה
נקודות חשובות:
+ התרבות הארגונית כוללת את הרמת שיתוף הפעולה בין העובדים, והתייחסות להירארכייה, לבוש, סיפורים ומיתוסים, השפה (ומשלב לשוני) והרובד הסמוי שכוללים הנחות יסוד, ערכים, נורמות התנהגות, ומנהגים
+ לעיתים התרבות הארגונית של החברה לא חיובית (על אף הנראות החיצונית) וזו יכולה להשפיע על אופי התקשורת מול ממשקי העבודה (האנשים מולם עובדים) דבר שיכול להיות מכביד לטווח הארוך ועל העובד לשאול אם אופי התרבות הארגונית טובה וחיובית ומחזקת אותו או לא.
Comentarios