כלל האנשים מולם אני עובד. הצוות, המנהל, המחלקות השונות שאיתם אני בא במגע, הלקוחות וכל הממשקים מבחינה פרסונלית.
מאד משתנה מאדם לאדם. כל אדם ומה שמתאים לו יש כאלו שאוהבים לעבוד מול ממשק אחד וספציפי ויש כאלו שאוהבים לעבוד מול מספר ממשקים וזה מה שיוצר אצלם את העניין, יכול להביא חלקים אחרים של העצמי ולהביא לחוויה של מימוש וסיפוק בעבודה. כל תפקיד בנוי אחרת אבל להבין את הממשקים זה להבין את התפקיד.
הרובד הדיגיטלי בתקשורת אל מול אותם גורמים (ממשקים) מוסיף נדבך נוסף של מורכבות שצריך לדעת לתקשר אותה נכון, אם זה במיילים שייקראו בצורה נעימה, תקשורת בפלטפורמות עבודה (אימיילים צ'ט של הארגון, זומים) או ווטסאפ. לפעמים נעבוד בצורה יומיומית עם אנשים בידיעה שלא נראה אותם לעולם, ועדיין צריך לפתח מערכת יחסים נעימה, חיובית, פרקטית, ופרודוקטיבית לצורך יצירת תהליכי עבודה בריאים וטובים.
היכולות הבין אישיות באות לידי ביטוי בתקשורת וביצירת שיתופי פעולה, קריאת המפה של התרבות הארגונית, ועליהן המחויבות להיות ברור בתקשורת דרך הפלטפורמות הדיגיטליות השונות בקבלת המידע הנדרש לעבודה, בתקשורת על העבודה ובמסירת התוצרים הרצויים.
Comments