חברות חוסכות בעלויות עובדים וגם מצמצמות את תנאי ההעסקה כדי לשרוד או גם כדי להגדיל את שורת הרווח (בקפיטליזם שבו אנחנו חיים שורת הרווח מקדשת הרבה מאד החלטות וזה פוגע בדברים נוספים סופר חשובים שנרחיב עליהם כאן *מחלות הקפיטליזם הניאו ליברלי שאנחנו חיים בו)
הרעת תנאים לא קורת בין לילה, ולרוב גם לא לאותם עובדים. בתחלופה בין העובד לזה שאחריו בהמלצת עורכי הדין או הכלכלנים, חשבי החברה החברה מפחיתה את תנאי העבודה (בהתאמה גם לתנאי ההעסקה שנהוגים באותה חברה) ובכך מצמצמות גם את תנאי ההעסקה למינימום האפשרי עד כדי התנתקות ממחוייבות ע"י הגדרת עובדי פרילאנס נותני שירותים עבור החברה. הברוך מקבל תאוצה והופך למגיפה בעיקר בגלל שימוש של פלטפורמות העבודה (גיג אקונומי - כלכלת החלטורה) באפליקציות כמו Wolt ,Uber ועוד. העובדים לא מוכרים כעובדים ולכן אין להם זכויות. כאן נדון ביתרונות ובחסרונות של להיות עובד פרילאנס עבור אפליקציה שכזו * יתרונות וחסרונות של עובדי האפליקציות,
רק נציין שבשורה התחתונה בהסתכלות רחבה מצב זה מסוכן עבור אותם עובדים (במקרה של חוסר יכולת לעבוד - אין להם תנאים וזה עלול ליצור מדרון חלקלק למינוסים, וברמה החברתית (ולמרות שהם מחוייבים על פי חוק להפריש לפנסייה הם לא מפרישים וגם אם כן סכום מועט מידיי כך שבבוא היום לא תהייה להם פנסייה מספקת במידה ולא יוכלו לעבוד לכשיתבגרו. (זה לא כזה רחוק והם עלולים להיקלע לעוני בגיל מבוגר, וספר אם המדינה בכלל תוכל לתת מענה במידה ושכבה שכזו תהייה משמעותית) עוד על הנושא *בפנסייה
Comentários