יחס לעובד נגזר מאופי התפקיד והסטטוס שלו, כלל האנשים והלקוחות מולם הוא עובד (ממשקי עבודה) סגנון הניהול של המנהל הישיר והתרבות הארגונית בחברה. היחס מושפע מאד ממצב שוק העבודה והתרבות באותה מדינה והאם העובד מוגן תחת ארגון עובדים או שעל המנהלים יש פחות פיקוח על אופי התקשורת עם העובדים.
התעמרות במקום העבודה בעולם שלנו היא עניין נפוץ וחברתית נהוג לא לדבר על זה אלא אם בשיחות קרובות עם משפחה וחברים. במידה ועובד נכנס למצב התעמרות ויחס לא מכבד בצורה קיצונית דבר זה משפיע על שאר תחומי החיים ולרוב ייגזר על העובד לעבור מקום עבודה. למעט מקרים נדירים בהם יחס זה יטופל וישתנה. בגלל מחסור בתרבות עבודה מכבדת קולגות ומנהלים מרשים לעצמם לשחק במשחקי כח, (התעמרות פיזית נפשית וגם כלכלית) להתייחס לעובדים בזלזול ולהשליך עליהם
מוזמנים לקרוא עוד (לינק לויקיפדיה) על הסוגים השונים של התעמרות במקום העבודה ולגלות שרוב הסיכויים שגם אתם חוויתם התעמרות ברמות כאלו או אחרות.
במידה ותהייה תרבות עבודה מכבדת וברורה של יחסים במקום העבודה (וזו המטרה שלנו בפרוייקט הזה תחזיקו לנו ידיים ותשתפו כדי להפיץ את הבשורה) על ידי התארגנויות וארגונים אשר יציבו גבולות ברורים וטובים למצבים שונים אילו, יהיה ניתן למנוע את הלגיטימציה של משחקי הכח האלו ולשפר את איכות החיים של העובדים בכל הבחינות.
Comments