שכר נחשב בימינו לפרמטר העיקרי ואחד הנושאים החשובים בעולם העבודה. העובדים נותנים מכישוריהם וזמנם ובתמורה מקבלים שכר. הפיכת שעות העבודה לאלמנט סחיר יצר בעולם הגלובלי תנועות הון לחיסכון בשעות עבודה ושכר.(ממדינות עשירות למדינות עניות לדוגמא)
כמה אני מרוויח בסופו של יום, שזה פרמטר מאד חשוב ברמה הפרקטית. ברמה החברתית שכר הוא אלמנט לא מדובר (כמו נקודות רבות ואחרות) תרבותית.
שכר הוא גם נגזרת של ביקוש והיצע. במידה ואת.ה בעל כישורים או מויומנויות כמו לדעת לתכנת הביקוש לידע הזה (וגם לנסיון) מגולם בשכר. (#גובה_שכר)
כל מי שבגיל 16 ל 26 רוצה לעבוד בהייטק ויכול להיות שהוא ישים בצד את השאיפות התעסוקתיות או האישיות שלו והוא לאו דווקא ילך למשהו שהוא רוצה מתוך בחירה לחיים כלכליים נוחים יותר רצון לעבוד באיזורי הליבה התעסוקתית ולא בפריפריה התעסוקתית
תלוש השכר מגלם את החוזה בפועל והבנת קריאת השורות השונות חשובות גם אם לעיתים הרבה אנשים מפחדים ממספרים ולא באמת יודעים מה קורה שם, נכון ומתאים לשאול את שולח.ת תלוש השכר את כל מה שלא ידוע \ מובן לכם (#מבנה_שכר)
Kommentare